EVAO steht für:
Evidenzbasierte Arbeitsgestaltung
und Organisationsentwicklung
Unser wissenschaftlich fundierter Ansatz
Basierend auf unserer wissenschaftlichen Expertise beraten und begleiten wir Unternehmen zu allen Fragen der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung, sei es bei Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen – z.B. im Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen oder bei der Einführung flexibler Arbeitsformen (Arbeitszeiten, Arbeitsorte, Führung und Organisation). Dabei verwenden wir effektive Methoden und validierte Instrumente, wie z.B. den von verschiedenen Berufsgenossenschaften empfohlenen Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen FGBU (Dettmers & Krause, 2020), zu dem wir über umfangreiche Datengrundlagen verfügen.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Wir begleiten Sie innerhalb der unterschiedlichen Phasen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Das Herzstück bildet dabei der umfangreich validierte und in wissenschaftlichen Fachzeitschriften veröffentlichte Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – FGBU (Dettmers & Krause, 2020).
zum FGBU finden Sie hier: www.FGBU.de
Die Vorteile des FGBU auf einen Blick
Einzigartig
Speziell für den Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen entwickelt
Differenziert
Risikobasierte Schwellenwerte erlauben Differenzierung zwischen hoch gesund heitsgefährdeten und gering belasteteren Arbeitsplätzen
Fundiert
Umfangreiche Datenbank mit Referenznormen erleichtern zusätzlich die Interpretation und Analyse
Vielseitig
anwendbar
Umfassend
Vollumfängliche Abdeckung aller Belastungsfaktoren der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)
Smart
Anwenderfreundlichkeit
Modular
Ergänzende Module zu Themen wie Führung, erweiterte Erreichbarkeit oder …
Der Prozess im Überblick
Wir unterstützen Sie und gestalten mit Ihnen den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nicht nur rechtskonform, sondern auch nachhaltig und gewinnbringend.
Basierend auf der Verfügbarkeit unternehmensinterner Ressourcen unterstützen wir gezielt in einzelnen Prozessschritten, schulen Führungskräfte für die eigenständigen Durchführung von Maßnahmen zur Reduktion von Gefährdungen und zur Verbesserung der Arbeitsgestaltung oder begleiten den Gesamtprozess.
In einem persönlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen die Details erläutern und gemeinsam mit Ihnen ihren individuellen Bedarf klären.
Arbeitsgestaltung
Die auf Ihr Unternehmen individuell optimierten Arbeitsbedingungen schützen nicht nur ihr Unternehmen vor Kosten durch hohe Fehltage und niedrige Mitarbeitendenzufriedenheit. Gesunde, motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich durch eine hohe Bindung an ihr Unternehmen auszeichnen, machen Sie nicht nur zu einer attraktiven Arbeitgebermarke, sondern erhöhen auch ihre Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit.
Neben ausführlichen Beratungsprozessen unter Verwendung wissenschaftlich validierter Methoden vermitteln wir die unterschiedlichen Themen auch in Seminaren für verschiedene unternehmensinterne Zielgruppen.
Wir unterstützen Sie individuell
Arbeitszeitgestaltung
Vertrauensarbeitszeit, erweiterterte Erreichbarkeit
Gestaltung des Arbeitsorts
Gestaltung von Home Office, mobiles Arbeiten und Büroarbeitsplätze
Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Themen wie Arbeitsgestaltungskompetenz und Job Crafting
Begleitung von Change Prozessen
Arbeitsgestaltung 4.0, New Work
Wer steht hinter EVAO?
Prof. Dr. Jan Dettmers
Dipl. Psychologe
Univ. Prof. Dr. Jan Dettmers ist promovierter Diplom-Psychologe, Leiter des Lehrstuhls Arbeits- und Organisationspsychologie der Fakultät für Psychologie der FernUniversität Hagen und Gründer von EVAO.
Sein Forschungsschwerpunkt ist die Gestaltung gesunder Arbeit. Seine Erfahrungen in diesem Gebiet zeichnen sich durch zahlreiche Publikationen und Referenzprojekte aus. Er hat den renommierten und wissenschaftlich validierten Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU; Dettmers & Krause, 2020) entwickelt.
Ivon Ames
Psychologin (M.Sc.), Dipl. Betriebswirtin (FH)
Ivon Ames ist Arbeitspsychologin, Diplom-Betriebswirtin (FH) und Gründerin von EVAO. Über 12 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie gaben ihr die wichtige Sicht für unternehmerische Ziele und so ist ihr die Verbindung von Wissenschaft und Praxis ein besonderes Anliegen.
Frau Ames lehrt an der FernUniversität in Hagen, ist Vorstandsmitglied der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. und aktives Mitglied in den Fachgruppen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und New Work.
Mit einem Team aus erfahrenen Arbeitspsycholog*innen verbinden wir Wissenschaft und Praxis. Unsere Methoden und Verfahren sind wissenschaftlich validiert. Auf der Grundlage langjähriger Forschungserfahrung und durch kontinuierliche enge Kooperation mit der Forschung gestalten wir Arbeitsbedingungen evidenzbasiert und zugleich individuell.
Wir wissen, was wirklich entscheidend ist für einen erfolgreiche Arbeitsgestaltung und welche Faktoren auf die Menschen und die Wirksamkeit von Arbeitsorganisation wirken. Gleichzeitig zeigt unsere praktische Erfahrung, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. So bringen wir empirisch gesichertes Wissen mit den individuellen Ansprüchen und Rahmenbedingungen zusammen und integrieren die unterschiedlichen Positionen im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die Gesundheit, die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten und so auch die Rentabilität des Unternehmens voranzubringen.