von Jens Gantzel | 27. 10. 23 | Testkategorie
Immer für die Arbeit erreichbar – Teil 3 VAR Jan Dettmers sagt, dass sie weder einen klaren Zusammenhang zwischen erweiterter Erreichbarkeit und emotionaler Erschöpfung noch einen klaren Zusammenhang zwischen emotionaler Erschöpfung und selbst wahrgenommener...
von Jens Gantzel | 27. 10. 23 | Testkategorie
Immer erreichbar für die Arbeit – Teil 2 VAR Meine Gesprächspartner*innen erläutern mir, dass sie sich auf die Theorien des Job Demand Resources (JD-R)-Modell von Bakker und Demerouti sowie auf die Boundary Theory von Ashforth beziehen, in denen diese Zusammenhänge...
von Jens Gantzel | 27. 10. 23 | Testkategorie
Immer erreichbar für die Arbeit – Teil 3 Jan Dettmers sagt, dass sie weder einen klaren Zusammenhang zwischen erweiterter Erreichbarkeit und emotionaler Erschöpfung noch einen klaren Zusammenhang zwischen emotionaler Erschöpfung und selbst wahrgenommener...
von Jens Gantzel | 27. 10. 23 | Testkategorie
Immer ereichbar für die Arbeit – Teil 2 Meine Gesprächspartner*innen erläutern mir, dass sie sich auf die Theorien des Job Demand Resources (JD-R)-Modell von Bakker und Demerouti sowie auf die Boundary Theory von Ashforth beziehen, in denen diese Zusammenhänge...
von Jens Gantzel | 17. 10. 23 | Testkategorie
Immer erreichbar für die Arbeit? „Eine wichtige Frage ist ja: nehme ich mir das Verhalten anderer Personen als Vorbild, auch wenn es für mich vielleicht nicht gut ist?“ Professor Dr. Jan Dettmers spricht die Frage ruhig und gelassen aus, es ist aber zu merken, dass...