Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Ihr Nutzen
Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sind ein Gewinn für Unternehmen, Beschäftigte und die Gesellschaft. Psychische Erkrankungen sind der zweithäufigste Grund für Fehltage in Deutschland (BKK Gesundheitsreport 2021).
Eine wissenschaftlich fundierte Begutachtung der Arbeitsbedingungen kann dazu beitragen, Fehlzeiten zu reduzieren, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und die Produktivität zu steigern.
Als Unternehmer:in können Sie mit einer gesundheitsorientierten Unternehmensführung einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung Ihres Unternehmens leisten.
Konkrete Vorteile für Unternehmen:
Reduzierte Fehlzeiten
Durch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen können Unternehmen die Zahl der Fehltage reduzieren und damit Kosten sparen.
Steigerung
der Produktivität
Gesunde und zufriedene Beschäftigte sind produktiver und Prozesse sind optimiert.
Stärkung
der Mitarbeiterbindung
Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen sind attraktiver für Arbeitskräfte und können so die Fluktuation reduzieren.
Krisenfestigkeit
Beschäftigte mit Arbeitsgestaltungskompetenzen und angemessenen Arbeitsbedingungen steigern die Resilienz Ihres Unternehmens in Krisenzeiten.
Fazit:
» Die wissenschaftlich fundierte Analyse der Arbeitsbedingungen ist eine Investition in die Zukunft von Unternehmen. Sie trägt dazu bei, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. «
Ganzheitliche Begleitung und Unterstützung im Gesamtprozess
Evidenzbasiert
– durch erfahrene Arbeitspsycholog:innen
Wirtschaftlich
– Ressourcenorientiert
Erfahrung
– in allen Branchen (von A wie Automobilzulieferer
bis Z wie Zeitschriftenverlag)
Individuell
– alle Unternehmensgrößen (von KMU bis DAX-Konzern)
Rechtssicherheit
– Vollständige Orientierung an den Empfehlungen
der Deutschen Arbeitsschutz-Strategie (GDA)
Wissenschaftliche und wirtschaftliche Expertise
Wir beschäftigen uns seit Jahren wissenschaftlich mit den Methoden und Fragestellungen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und der schlüssigen und leistungsfähigen Auswertung komplexer Variablen. Auf dieser Grundlage haben wir an der FernUniversität Hagen eigene Verfahren für den Einsatz in der Praxis entwickelt und validiert.
Rechtliche Pflichten
Die Beurteilung der psychischen Belastung, die durch einen Arbeitsplatz entsteht, ist eine rechtliche Pflicht für Unternehmen. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung (GBU) auch für die psychische Belastung der Arbeitsplätze und des Arbeitsumfeldes durchzuführen – unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten und der Art des Unternehmens.
