Publikationen

Ausgewählte Konferenzbeiträge

Stempel, C.R. (2023). Digital Leadership: Challenges and Resources for Leading Hybrid Teams. Vortrag bei der Konferenz The Future is Now: the changing world of work (EAWOP, European Association of Work and Organizational Psychology). Kattowice (25.05.2023)

Stempel, C.R. (2022). Homeoffice gestalten: Differenzielle Zusammenhänge zwischen Anpassungsverhalten und Belastungsfaktoren für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Vortrag & Symposium beim 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Hildesheim (10.09- -15.09.2022). 

Stempel, C.R. (2022). Fehlbelastungen und Ressourcen für Führungskräfte und die Rolle von Kontextfaktoren in der GBU Psyche. Diskussionsrunde auf der 34. Internationalen Fachtagung Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung. Visselhövede (30.06. -03.07.2022). 

Stempel, C.R. & Rigotti, T. (2017). Bad work –bad leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland (17.05 –20.05.2017).

Stempel, C.R. &, Rigotti, T. (2016). Der Teufelskreis destruktiver Führung. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig (18.09. – 22.09.2016).

Stempel, C.R. (2013). Same behavior – different consequences? Gendered perceptions of leadership and consequences for employees health and wellbeing. Presentation at the Small Group Meeting on Gender Equality in Organizations (EAWOP), Frankfurt (09.10. – 11.10.2013)

Aktuelle Forschungsprojekte

Projekt gesundheitsrelevanter Schutz- und Schwellenwerte (PROGRESS)

Leitung des Forschungsprojektes DigiLead am Institut für Arbeit – Bildung –Digitalisierung

Initiatorin und Leiterin des Projektes „Home Sweet Home“ zu Belastungs- und Unterstützungsfaktoren im Homeoffice

Internationale Lehr- und Forschungskooperationen

Spanische Validierung des FGBU- Fragebogens (Dettmers & Krause, 2020). Kooperation mit der Universidad Nacional de Educación a Distancia.

Internationales Forschungsprojekt „Rewarding and Sustainable Health Promoting Leadership“ (ReSuLead) mit Kooperationspartnern an der Mälardalen Högskola in Schweden und der Universität Tampere in Finnland (2010 – 2014).

Mitglied des Editorial Board des Journal of Economics and Management

Ausgewählte Publikationen

Dettmers, J., & Uglanova, E. (2022). Job Crafting

Lopper, E., Dettmers, J., & Hoppe, A. (2022). Examining Nonlinear Effects of Crafting Social Resources on Work Engagement–the Moderating Role of Exhaustion 

Yokoyama, K., Nakata, A., Kannari, Y., Nickel, F., Deci, N., Krause, A., & Dettmers, J. (2022). Burnout and poor perceived health in flexible working time in Japanese employees: the role of self-endangering behavior in relation to workaholism, work engagement, and job stressors

Dettmers, J., & Stempel, C. R. (2021). How to Use Questionnaire Results in Psychosocial Risk Assessment: Calculating Risks for Health Impairment in Psychosocial Work Risk Assessment

Dettmers, J., & Plückhahn, W. (2021). Suddenly Working From Home!

Dettmers, J., & Krause, A. (2020). Der Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)

Dettmers, J., & Bredehöft, F. (2020). The ambivalence of job autonomy and the role of job design demands

Dettmers, J., Wendt, C., & Biemelt, J. (2020). Already exhausted when arriving at work? a diary study of morning demands, start-of-work-day fatigue and job performance and the buffering role of temporal flexibility

Dettmers, J., & Clauß, E. (2018). Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen

Janneck, M., Jent, S., Hoppe, A., & Dettmers, J. (2018). Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs-und Gesundheitskompetenz

Uglanova, E., & Dettmers, J. (2018). Sustained effects of flexible working time arrangements on subjective well-being

Dettmers, J. (2017). How extended work availability affects well-being: The mediating roles of psychological detachment and work-family-conflict

Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Friedrich, N., & Keller, M. (2016). Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol

Dettmers, J., Bamberg, E., & Seffzek, K. (2016). Characteristics of extended availability for work: The role of demands and resources

Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., & Keller, M. (2014). Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends

Dettmers, J., Kaiser, S., & Fietze, S. (2013). Theory and practice of flexible work: Organizational and individual perspectives. Introduction to the special issue

Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Keller, M., Schulz, A., & Bamberg, E. (2012). Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit–Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft

Bamberg, E., Dettmers, J., Funck, H., Krähe, B., & Vahle‐Hinz, T. (2012). Effects of On ‐ Call Work on Well ‐ Being: Results of a Daily Survey 1 

Stempel, C.R., Dettmers, J., & Rigotti (2023). The domino effect: How leader job characteristics as antecedents of transformational leadership facilitate follower job characteristics. 

Dettmers J., & Stempel C.R. (2021). How to Use Questionnaire Results in Psychosocial Risk Assessment: Calculating Risks for Health Impairment in Psychosocial Work Risk Assessment

Stempel, C.R., Biemelt, J., & Dettmers, J. (2021). Never off duty – The role of supervisors in the relationship between extended availability and subordinate well-being

Stempel, C. R. & Dettmers, J. (2018). Nicht nur Gesundheit! Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und Mitarbeiterbindung

Stempel, C.R., Rigotti, T., & Mohr, G. (2015). Think transformational think female

Stempel, C.R., & Siestrup, K. (2022). Suddenly telework! Changes in working conditions, mediating job crafting activities and employee’ well-being.